Tłokowy oddział firmy Yuanfang przeprowadził dyskusję na temat „Rozwój firmy, moja odpowiedzialność”

15 marca oddział partyjny oddziału tłokowego zorganizował dyskusję na temat „rozwój firmy moja odpowiedzialność”, w pełni realizował strategię rozwoju „11463” Zarządu Generalnego i ideę rozwoju Biura „13335” oraz odpowiednią ducha trzech posiedzeń Biura, wzmocniło poczucie odpowiedzialności pracowników, poprawiło ducha odpowiedzialności pracowników i dało silną gwarancję dla firmy na rozszerzenie skali przemysłowej i poprawę korzyści ekonomicznych.Wei Xilin, sekretarz komitetu partyjnego firmy Yuanfang, wziął udział w spotkaniu i wygłosił przemówienie.W spotkaniu wzięło udział blisko 20 osób na wszystkich szczeblach zarządzania, technologii i jakości branży tłokowej.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

Na spotkaniu, uczestnicy omawiali „odpowiedzialność i odpowiedzialność” w połączeniu z ich odpowiednimi stanowiskami.Wszyscy zgodzili się, że obecnie branża tłokowa napotkała pewne trudności rozwojowe, ale też znalazła pewne możliwości.W obliczu szans i wyzwań każdy pracownik musi wywiązywać się ze swojej odpowiedzialności i przejąć inicjatywę.Powinien zawsze łączyć swoją odpowiedzialność z własną pracą, integrować się ze swoją pracą, stawiać swoją odpowiedzialność na pierwszym miejscu, a każdą pracę wykonywać z poważną i odpowiedzialną postawą.Kiedy napotykamy problemy i sprzeczności, nie powinniśmy ich przekazywać, unikać ani zbaczać.Powinniśmy odważyć się wstać i rozwiązać problemy i sprzeczności.Branża Tłokowa posiada własne produkty, technologię i rynek.Jednocześnie ma też zespół pracowników, którzy mają odwagę wziąć na siebie odpowiedzialność.Wykorzystując szanse i wychodząc naprzeciw wyzwaniom, pod właściwym kierownictwem Biura i odległych firm, branża tłokowa dokona nowych przełomów w rozwoju skali przemysłowej i poprawie korzyści ekonomicznych.

Na spotkaniuWei Xilin postawił cztery wymagania w połączeniu z faktyczną sytuacją branży tłokowej: po pierwsze, personel wszystkich szczebli powinien wzmacniać poczucie jedności i profesjonalizmu.Jedność to podstawa dobrej pracy we wszystkich pracach.Powinniśmy „dzielić naszą pracę bez dzielenia naszych rodzin, gniewać się, szukać rzeczy bez szukania ludzi i być szczerym bez hipokryzji”.Po drugie, personel na wszystkich poziomach powinien wzmocnić swoją świadomość zasad i dyscypliny.Powinniśmy przedłożyć zasady i dyscyplinę oraz zapewnić, że wszyscy są równi wobec systemu.Po trzecie, personel wszystkich szczebli powinien wzmacniać swoje poczucie odpowiedzialności.Każdy pracownik ma swoje unikalne stanowisko i obowiązki, co daje nam odpowiednie prawa i obowiązki.Dlatego każdy pracownik powinien odważyć się brać odpowiedzialność na swoim stanowisku, a wszyscy pracownicy firmy powinni dalej zwiększać świadomość, że „władza musi być odpowiedzialna, odpowiedzialność musi być brana pod uwagę, a uchybienia muszą być badane”.Po czwarte, personel na wszystkich poziomach powinien wzmacniać swoją świadomość uczciwości i samodyscypliny.Uczciwość i samodyscyplina odnosi się nie tylko do kierowania kadrami, ale także angażuje każdego pracownika.Dlatego wszyscy pracownicy powinni stale wzmacniać swoją świadomość samodyscypliny, aby nie być skrępowanym sławą, zdezorientowanym zyskami lub zmęczonym rzeczami.


Czas publikacji: 27 września-2021